武漢市基督教兩會對擬備案義工傳道員進(jìn)行述職考核

時間：2025年04月02日

為認(rèn)真貫徹落實全面從嚴(yán)治教工作要求，切實加強(qiáng)武漢市基督教義工傳道員隊伍建設(shè)，依照《宗教教職人員管理辦法》《中國基督教傳道員管理辦法》等法律法規(guī)及相關(guān)要求，全面、客觀、正確評價擬備案義工傳道員的政治表現(xiàn)、信德操守和工作實績，市基督教兩會于3月31日至4月2日對全市130名擬備案義工傳道員進(jìn)行首次年度考核。

一、創(chuàng)新機(jī)制，實現(xiàn)全域覆蓋。根據(jù)市民宗委工作部署，市基督教兩會認(rèn)真謀劃、統(tǒng)一安排、有力推進(jìn)，把全市基督教堂點經(jīng)筆試合格的義工傳道員納入教職人員考核范圍，把以前的區(qū)內(nèi)自查模式，轉(zhuǎn)變?yōu)槿懈餍姓^(qū)（功能區(qū)）整合為江南、江北兩個片區(qū)6個考核小組，每組由城區(qū)教堂主要教牧牽頭，對所在小組的堂點義工傳道員進(jìn)行集中考查，同時還邀請所在區(qū)民宗局分管領(lǐng)導(dǎo)和市基督教三自愛國會秘書處等組成考核小組，對義工傳道員進(jìn)行年度述職測評考核，實現(xiàn)全域覆蓋，不漏一人。

二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，注重考核實效。市基督教兩會高度重視義工傳道員人才隊伍建設(shè)，嚴(yán)格考核考查要求，做到以政治考核為核心，以靈性修養(yǎng)為根本，以工作實績?yōu)橹攸c，以信徒評議為基礎(chǔ)，聚焦“時政法規(guī)學(xué)習(xí)、神學(xué)思想建設(shè)、樹立教風(fēng)素質(zhì)、增進(jìn)五個認(rèn)同，忠誠履職盡責(zé)”五個方面，細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，堅持以年度考察與日常表現(xiàn)相結(jié)合、考核小組測評與信徒代表評議相結(jié)合，依據(jù)本會制訂的對教職人員考核實施辦法，規(guī)范考核工作流程，通過個人的工作述職，評委面對面點評打分，從述職對象中評選出優(yōu)秀、良好、合格、基本合格與不合格等次，促進(jìn)考核工作取得實效。

三、長效推進(jìn)，帶好基層隊伍。首次對義工傳道員建立述職考核機(jī)制，對當(dāng)前市基督教基層牧養(yǎng)、講臺釋經(jīng)及推動教會規(guī)范管理等發(fā)揮著積極作用：一是深化“以堂帶點”工作機(jī)制，城區(qū)教堂切實落實“三帶”，即帶方向、帶管理、帶教務(wù)，通過示范性引領(lǐng)促進(jìn)基層場所活動規(guī)范化；二是夯實“聯(lián)片掛點”
制度基礎(chǔ)，重點教堂教職人員全程參與考核測評，面對面地對指導(dǎo)所掛職堂點的義工傳道員，提升指導(dǎo)精準(zhǔn)度和工作聯(lián)動性；三是落實全面從嚴(yán)治教要求，各堂點及義工傳道員通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)、工作總結(jié)及反思，進(jìn)一步強(qiáng)化自身責(zé)任意識與履職能力，形成“優(yōu)勤者進(jìn)、怠惰者勉”的良性局面。

考核測評期間，市民宗委業(yè)務(wù)部門全程指導(dǎo)，各區(qū)民宗部門積極參與，大家一致認(rèn)為此次考核形式新、質(zhì)量高、效果好，全市義工傳道員講政治有高度、講神學(xué)有深度、講學(xué)習(xí)有廣度、講愛心有溫度。市基督教兩會將以此為契機(jī)，繼續(xù)加強(qiáng)傳道員人才隊伍建設(shè)，引導(dǎo)廣大信眾與我國社會主義社會相適應(yīng)，為武漢開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面作出新貢獻(xiàn)。